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    Praxishandbuch Social Media Recruiting , Im zehnten Jahr nach der Erstauflage zeigen erfahrene Experten aus der Praxis in diesem überarbeiteten Praxishandbuch, wie Sie die wichtigsten Social-Media-Kanäle für Ihre Personalgewinnung erfolgreich und effektiv nutzen. Die Autoren offenbaren ihre Erfolgsgeheimnisse und zeigen, wie Sie mit aktiver Personalsuche die Quantität und Qualität der Bewerber signifikant steigern können, um im "War for Talent" Ihren Mitbewerbern einen Schritt voraus zu sein. Zahlreiche Praxisbeispiele, Interviews, Checklisten und Rechtshinweise sowie eine klare und systematische Gliederung bieten praktische Entscheidungshilfen für Ihre tägliche Arbeit. Neu in der 5. Auflage Social Media Recruiting mit TikTok, Social Media Recruiting für gewerbliche und soziale Berufe, Erfolgsfaktoren bei der Stellenbesetzung, mit Storytelling zum wirkungsvollen Employer Branding, Social Media Recruiting Kampagnen und ihre Wechselwirkung mit der Candidate Experience, neue Strukturen und Prozesse in Social Media Recruiting. Aus dem Inhalt Social Media Recruiting mit onlyfy by XING und LinkedIn  Online-Stellenbörsen und HR-Analytics  Employer Branding mit Facebook und Karriereblogs  Active Sourcing in der Praxis und Arbeitgeberbewertungsportale  Social Media Recruiting mit Instagram und Recruiting-Videos  Social Media Recruiting in der Schweiz und in Österreich  Rechtliche Anforderungen im Umgang mit Social Media Recruiting  Erfolgsfaktoren Social Media Recruiting in Unternehmen, u. v. m. Der Herausgeber Ralph Dannhäuser ist einer der führenden Experten im Bereich Social Media Recruiting und Geschäftsführer der on-connect GmbH. Mit seinem on-connect Team hilft er mittelständischen Unternehmen bei der Personalgewinnung. Der Herausgeber vereint ein hochkarätiges Expertenteam: Christoph Athanas, Barbara Braehmer, Wolfgang Brickwedde, Daniela Chikato, Hans Fenner, Prof. Dr. Martin Grothe, Kai H. Helfritz, Gero Hesse, Jubin Honarfar, Carolin Junge, Maren Kaspers, Jan Kirchner, Prof. Dr. Anja Lüthy, Melanie Marquardt, Andreas Martin, Nikolaus Reuter, Susanne Rodeck, Stefan Scheller, Dr. Carsten Ulbricht; Prof. Dr. Peter M. Wald und Kathrin Weller. Prof. Dr. Tim Weitzel rundet die Beiträge mit seinem Geleitwort aus der Perspektive der Wissenschaft ab. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

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  • Was steckt hinter den sexistischen Worten?

    Sexistische Worte und Sprache sind Ausdruck von tief verwurzelten Geschlechterstereotypen und einer patriarchalen Gesellschaftsstruktur. Sie dienen dazu, Frauen zu diskriminieren, herabzusetzen und zu objektivieren. Solche Worte können dazu beitragen, ein Klima der Ungleichheit und Unterdrückung zu schaffen und die Gleichstellung der Geschlechter zu behindern.

  • Warum fordert PETA solche sexistischen Maßnahmen?

    PETA ist eine Organisation, die sich für die Rechte von Tieren einsetzt. Sie setzt sich dafür ein, dass Tiere nicht als Objekte oder zur Unterhaltung genutzt werden. In einigen Fällen hat PETA provokante Aktionen durchgeführt, um Aufmerksamkeit zu erregen und Menschen dazu zu bringen, über den Umgang mit Tieren nachzudenken. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass nicht alle Aktionen von PETA von allen Mitgliedern oder Unterstützern der Organisation unterstützt werden.

  • Wie gehe ich mit sexistischen Witzen um?

    Es gibt verschiedene Möglichkeiten, mit sexistischen Witzen umzugehen. Eine Möglichkeit ist es, den Witz nicht zu unterstützen oder darüber zu lachen, sondern stattdessen deutlich zu machen, dass man solche Witze nicht angemessen findet. Man kann auch versuchen, das Thema auf eine ernsthafte Ebene zu bringen und eine Diskussion über Sexismus anzustoßen. Eine weitere Möglichkeit ist es, den Witz zu ignorieren und sich von der Situation zu distanzieren. Letztendlich hängt die beste Vorgehensweise von der individuellen Situation und den eigenen persönlichen Grenzen ab.

  • Wie geht man mit sexistischen Antworten um?

    Es gibt verschiedene Möglichkeiten, mit sexistischen Antworten umzugehen. Eine Möglichkeit ist es, die Person höflich darauf hinzuweisen, dass ihre Aussage sexistisch ist und warum sie problematisch ist. Eine andere Möglichkeit ist es, die Situation zu verlassen oder das Gesprächsthema zu wechseln, wenn eine konstruktive Diskussion nicht möglich ist. Es kann auch hilfreich sein, sich mit anderen Personen auszutauschen, die ähnliche Erfahrungen gemacht haben, um Unterstützung zu erhalten.

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  • Wie geht man mit sexistischen Antworten um?

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  • Was ist mit sexistischen Witzen unter Freunden?

    Sexistische Witze können dazu beitragen, sexistische Denkmuster und Vorurteile zu normalisieren und zu verstärken. Auch wenn sie unter Freunden erzählt werden, können sie verletzend und abwertend sein und das Klima der Gleichberechtigung und des Respekts beeinträchtigen. Es ist wichtig, solche Witze zu hinterfragen und zu vermeiden, um eine positive und respektvolle Atmosphäre zu schaffen.

  • Habt ihr auch einen sexistischen, homophoben etc. Vater?

    Als KI habe ich keine persönlichen Erfahrungen oder Beziehungen. Es tut mir leid, dass du mit einem Vater konfrontiert bist, der sexistisch, homophob oder intolerant ist. Es kann hilfreich sein, Unterstützung von Freunden, anderen Familienmitgliedern oder professionellen Beratern zu suchen, um mit dieser Situation umzugehen.

  • Welche Erfahrungen haben Fahrlehrer mit sexistischen Bemerkungen gemacht?

    Als KI habe ich keine persönlichen Erfahrungen, aber es gibt Berichte von Fahrlehrern, die sexistische Bemerkungen von Fahrschülern erlebt haben. Diese Bemerkungen können von abwertenden Kommentaren über das Geschlecht des Fahrlehrers bis hin zu unangemessenen Anspielungen reichen. Solche Erfahrungen können für Fahrlehrer belastend sein und zeigen, dass Sexismus auch in diesem Berufsfeld existiert.

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